摘要：2019年11月12、13日，受深圳先行示范区高科技企业-金蝶集团和IBM公司邀请， “甜松果”家庭教育创始人王俐老师为企业员工们开展了连续2场的大型正面管教《不批评不表扬，应对孩子挑战》家庭教育讲座。“甜松果”正面管教走进高科技企业，帮助员工专心做事业的同时又无后顾之忧，给职场的家长员工们送幸福，真正达到企业与员工一家亲。
2019年11月12、13日，受深圳先行示范区高科技企业-金蝶集团和IBM公司邀请， “甜松果”家庭教育创始人王俐(Lisa)老师为企业员工们开展了连续2场的大型正面管教《不批评不表扬，应对孩子挑战》家庭教育讲座。王俐老师和大家分享了正面管教的理念和工具，并现场进行了专业的育儿答疑。很多企业员工们纷纷表示从中学到了很多有效的具体养育方法。学习“正面管教”，不但让员工可以在工作上披荆斩棘、勇往直前，还可以让员工在处理家庭教育和亲子关系时如鱼得水、轻松快乐。
正面管教，是一种既不惩罚也不娇纵的管教孩子的方法， 核心是和善与坚定并行，关注解决办法，让孩子感受到心与心的连接，有归属感，有价值感，和有所贡献。孩子只有在一种和善而坚定的气氛中，才能培养出自律、责任感、合作，以及自己解决问题的能力，才能学会使他们受益终身的社会技能和生活技能，才能取得良好的学业成绩与幸福人生!
活动结束后有企业高管说：“平时我们大大小小的会议活动，比如上次的专利颁奖会，都没像今天这样，有这么高的参与度，中间没有一个人离场的，重点是研发的爸爸们也这么多，还参与角色扮演!太不可思议了哈!”
活动结束后有企业员工讲：“获益良多，全新角度的育儿理念，很想参加系统的学习正面管教课程。”
活动结束后大家感慨：通常我们习惯用控制、惩罚，迫使孩子屈服来教育孩子，而不是维护孩子的尊严，通过“甜松果”正面管教学习，非常认可我们家长要“赢得孩子”，而不是“赢了孩子”的观念，且要与孩子彼此尊重。
企业的竞争力，起于提高客户满意度，而客户满意度核心来源于员工的满意度及工作动力。很多的企业高管、职场爸妈在兼顾事业与家庭的过程中，往往面临了很多的压力，家庭生活是否幸福美满，亲子关系是否和谐是影响其工作发挥的重要因素。家庭与孩子是员工奋斗的一大动力，因此，员工家庭好，工作才有劲。
如今“甜松果”正面管教走进高科技企业，在高科技企业文化的基础上提升了高管员工的奋斗动力，如何减少孩子带来的麻烦与挑战是企业中每个有孩子的员工所面临的重中之重的实际问题。高科技企业启用“甜松果”正面管教的新理念，帮助员工专心做事业的同时又无后顾之忧，给职场的家长员工们送幸福，真正达到企业与员工一家亲。
甜松果介绍
甜松果，总部位于深圳，多年专注于家庭教育体系的实际应用，通过引进国际一流的教育理念并结合丰富实用的本土运营经验，以产业链思维和信息化技术打造全球领先的家庭教育全场景众享社区，专注帮助家长学习育儿知识、实践育儿方法、享受育儿时光。甜松果以内容、科技与服务三位一体的模式来贯穿家庭教育的产业生态，实现育儿学习+生活应用+场景消费的有机整合。目前已有80多家企业、机构及学校特邀合作，学员来自全国30多个城市，开办300多场讲座，已经影响50000多名家长和老师改变了教育方式。
王俐(Lisa)老师介绍
早期儿童正面管教深入研究者与家长课程设计者、甜松果家庭成长学院—创始人&校长、美国正面管教协会(PDA)注册家长讲师、美国正面管教协会(PDA)注册学校讲师、国际组织学习协会(ISOL)认证培训师，5年深入研究阿德勒个体心理学，在深圳较早成立正面管教的个人工作室，多年扎根难度最高的家长课堂，被众多家长粉丝称为“实战派亲子讲师”，已讲授80期正面管教系统家长课，与各机构及社区开展300多场讲座，影响近5万家长与老师改善育儿方式。
新闻关键词：甜松果、家庭教育、正面管教、高科技企业、金蝶、IBM、
王俐Lisa
